Área de la Competencia:Discipline of the competencie:
Competencias disciplinares de Administración de Recursos Humanos
Disciplinary Competencies of Human Resources Administration
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Unidades de formación donde se evalua la competencia:Training units where the competencie is evaluated:
RH2014 ;
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Descripción:Description:Diseña estrategias de plenitud laboral a partir de los resultados de un diagnóstico de clima organizacional considerando su potencial para generar compromiso. Designs work fulfillment strategies based on the results of an organizational climate diagnosis, considering its potential to generate commitment. |
Contenido:Content: |
Descripción de niveles de dominio:Evidence sketch:Diseña elementos de estrategias de plenitud y compromiso laboral a partir de los resultados de un diagnóstico existente de clima organizacional. Es capaz de plantear propuestas de mejora en la experiencia laboral. Identifica nociones generales de liderazgo positivo, clima organizacional, motivación y bienestar de los colaboradores, así como los marcos legales pertinentes. Reconoce las particularidades de los grupos que integran la organización y es respetuoso de la dignidad de las personas. Requiere acompañamiento durante el proceso. Designs elements of strategies for fulfillment and work commitment based on the results of an existing diagnosis of organizational climate. Is able to propose improvement proposals in the work experience. Identifies general notions of positive leadership, organizational climate, motivation and well-being of employees, as well as the relevant legal frameworks. Recognizes the particularities of the groups that make up the organization and is respectful of the dignity of individuals. Requires assistance during the process. |
Productos de aprendizaje esperados:Domain level: |