|
|||||
Disciplina asociada:Administración |
|||||
Escuela:
Negocios
|
|||||
Departamento Académico:
Gestión y Liderazgo
|
|||||
Programas académicos: |
|||||
Requisitos:No tiene. |
|||||
Equivalencia:AD1005 ; OR1003 ; TI1009 |
|||||
Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
|||||
|
Es un curso de nivel básico en el campo de estudio de los negocios. No requiere de conocimientos previos necesarios. Introduce al estudiante a la visión global del mundo de la administración de los negocios, desde una perspectiva actual en donde la administración del conocimiento es la clave para el correcto funcionamiento de las empresas. Como producto de aprendizaje de este curso se espera que los estudiantes analicen la importancia de la administración, su proceso, y su utilidad para generar valor en las organizaciones, así como los enfoques de las diferentes escuelas del pensamiento administrativo, los diferentes modelos de negocios y el papel del administrador para innovar y responder ante los cambios actuales y futuros. |
|||||
Objetivo general de la Unidad de Formación: |
|||||
| El alumno será capaz de analizar la importancia de la administración, su proceso y su utilidad para generar valor en las organizaciones, así como los enfoques de las diferentes escuelas del pensamiento administrativo, los diferentes modelos de negocios y el papel del administrador para innovar y responder ante los cambios actuales y futuros. Para ello se consideran los siguientes contenidos: 1. Definición del concepto de administración. 2. La evolución e interpretación del pensamiento administrativo. 3. Los ambientes de negocios actuales y la generación de valor en las organizaciones. 4. Ética y responsabilidad social. 5. El administrador, sus actitudes, valores y cultura. 6. El administrador como tomador de decisiones. 7. La administración de grupos de trabajo y su impacto en el desempeño 8. Nuevos modelos de gestión: competencias, coaching ejecutivo, etc. e internacionalización de los negocios. 9. Integración del proceso de administración; auto administración, administración del contexto, administración de la acción y el cambio. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
|||||
| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
|||||
|
LIBROS DE TEXTO: * Jones, Gareth R., Contemporary management / Gareth R. Jones, Jennifer M. George., 4th., McGraw-Hill : 2005., 0073049212 (Hardcover) |
|||||
Perfil del Profesor: |
|||||
|
(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (521003)Maestría en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521003)Doctorado en Desarrollo/Comportamiento Organizacional CIP: 520201, 521003 |
|||||
|
|||||
Discipline:Management |
|||||
School:
Business
|
|||||
Academic Department:
Management and Leadership
|
|||||
Programs: |
|||||
Prerequisites:None. |
|||||
Equivalences:AD1005 ; OR1003 ; TI1009 |
|||||
Course intention within the general study plan context: |
|||||
|
It is a basic level course in the business studies field. Previous knowledge is not required. Students will be introduced to the overall world administration view, from a current perspective where knowledge of administration is the key for the proper development of companies. As a learning result, it is expected that students analyze the importance of administration, its process and its utility to generate value in the organizations as well as approaches of different administrative thought schools, different business models and the role of the administrator to innovate and to respond towards current and future changes. |
|||||
Course objective: |
|||||
| The student will have the ability to analyze the importance of management, its processes, and its utility for generating value in organizations; as well as different management approaches, business models and the role of managers in innovating and responding to actual and future changes. | |||||
Teaching and learning tecnique: |
|||||
| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
|||||
|
TEXT BOOKS: * Jones, Gareth R., Contemporary management / Gareth R. Jones, Jennifer M. George., 4th., McGraw-Hill : 2005., 0073049212 (Hardcover) |
|||||
Academic credentials required to teach the course: |
|||||
|
(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (521003)Master Degree in Organizational Behavior Studies and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management and (521003)Doctoral Degree in Organizational Behavior Studies CIP: 520201, 521003 |
|||||