PLANES DE ESTUDIO

Disciplina asociada:  

Escuela:  

Departamento Académico:   

Programas académicos:   

Competencias que se desarrollan:   

Competencias que se Evaluan:   

Requisitos:  

Equivalencia:  

Intención del curso en el contexto general del plan de estudios:  

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Objetivo general de la Unidad de Formación:  

Al terminar la unidad de formación el alumno:

- Distingue los elementos fundamentales del comportamiento de los individuos y grupos en las organizaciones que generan un mejor desempeño y bienestar organizacional.

- Analiza el modelo de gestión de las organizaciones con una perspectiva sistémica y de valor compartido.

- Ejerce una gestión responsable tomando en cuenta el marco normativo nacional e internacional en materia de derecho mercantil, fiscal y laboral, y derechos humanos.

- Diseña propuestas que generan valor compartido a través de entender los inquietudes y expectativas de los distintos grupos de interés protegiendo a la sociedad de los riesgos provocados por el actuar organizacional.

- Comunica una visión de futuro de la organización reflejando su responsabilidad social y el propósito de la organización.

- Formula estrategias y tácticas en la organización aprovechando su posición hacia el desarrollo de ventajas competitivas.

- Utiliza información financiera en la toma de decisiones que mejora la rentabilidad y la estructura financiera de las organizaciones.

Técnica didáctica sugerida:  

Bibliografía sugerida:  

Perfil del Profesor:  

Idioma en que se imparte la materia:  

Discipline:  

School:   

Academic Department:   

Programs:   

Competitions:   

Prerequisites:  

Equivalences:  

Course intention within the general study plan context:  

Course objective:  

On completing the educational unit, students:

- Distinguish the fundamental components of the behavior of individuals and groups in organizations that generate an improved organizational performance and wellbeing.

- Analyze organizations’ management model with a systemic, shared-value perspective.

- Exercise responsible management, considering national and international regulatory frameworks for trade, fiscal and labor law and human rights.

- Design proposals that will generate shared value by understanding the concerns and expectations of diverse interest groups protecting society from the risks produced by organizational actions.

- Communicate a future vision of the organization, reflecting its social responsibility and purpose.

- Formulate strategies and tactics in the organization, taking advantage of its position to develop competitive advantages.

- Use financial information in decision making to enhance organizational profitability and financial structures.

Teaching and learning tecniques:  

Suggested Bibliography:  

Academic credentials required to teach the course:  

Language of Instruction: