|
|||||
Disciplina asociada:Administración |
|||||
Escuela:
Por definir
|
|||||
Departamento Académico:
Por definir
|
|||||
Programas académicos: |
|||||
Requisitos:No tiene. |
|||||
Equivalencia:AD2001 |
|||||
Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
|||||
|
En este curso se espera que el alumno explore los conceptos y teorías más relevantes de la negociación y resolución de conflictos con el propósito de aprender a generar valor en la empresa a través de la aplicación eficaz de un modelo de negociación. |
|||||
Objetivo general de la Unidad de Formación: |
|||||
| En este curso el alumno explora los conceptos y teorías más relevantes de la negociación y resolución de conflictos con el propósito de aprender a generar valor en la empresa a través de la aplicación eficaz de un modelo de negociación. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
|||||
| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
|||||
|
LIBROS DE TEXTO: * , Essentials of negotiation / Roy J. Lewicki ... [et al.], 3rd ed., Boston : McGraw-Hill/Irwin, c2004., , 0072545828 (alk. paper) LIBROS DE CONSULTA: * Lewicki, Roy J., Negotiation., 5th ed. /Roy J. Lewicki, David M. Saunders, Bruce Barry., Boston, Mass. : McGraw-Hill, 2006., , 0072973072 (alk. paper) |
|||||
Perfil del Profesor: |
|||||
|
(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Maestría en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal ; (521101)Maestría en Comercio/Negocios Internacionales ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Doctorado en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal CIP: 520201, 521001, 521101 |
|||||
|
|||||
Discipline:Management |
|||||
School:
Undefined
|
|||||
Academic Department:
Undefined
|
|||||
Programs: |
|||||
Prerequisites:None. |
|||||
Equivalences:AD2001 |
|||||
Course intention within the general study plan context: |
|||||
|
In this course it is expected that the students explore the concepts and theories most relevant to negotiation and conflict resolution with the purpose of learning to generate value in a company through the efficient application of a negotiation model. |
|||||
Course objective: |
|||||
| In this course, the student will be able to explore the most relevant concepts and theories of conflict negotiation and resolution to create value in the organization through the application of an efficient negotiation model. | |||||
Teaching and learning tecnique: |
|||||
| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
|||||
|
TEXT BOOKS: * , Essentials of negotiation / Roy J. Lewicki ... [et al.], 3rd ed., Boston : McGraw-Hill/Irwin, c2004., , 0072545828 (alk. paper) BOOKS FOR CONSULTATION: * Lewicki, Roy J., Negotiation., 5th ed. /Roy J. Lewicki, David M. Saunders, Bruce Barry., Boston, Mass. : McGraw-Hill, 2006., , 0072973072 (alk. paper) |
|||||
Academic credentials required to teach the course: |
|||||
|
(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (521001)Master Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. and (521101)Master Degree in International Business/Trade/Commerce and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management and (521001)Doctoral Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. CIP: 520201, 521001, 521101 |
|||||
