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Disciplina asociada:Administración |
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Escuela:
Negocios
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Departamento Académico:
Gestión y Liderazgo
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Programas académicos: |
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Requisitos:(Haber Aprobado AD2000 y Haber Aprobado AD2002) |
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Equivalencia:No tiene. |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Este es un curso de nivel avanzado cuya intención es que el alumno de Administración de Empresas logre tener una visión estratégica del recurso humano y analizar cómo las decisiones que se toman en las áreas relacionadas con el capital humano sean trascendentes para el éxito y supervivencia de una organización. Esta materia requiere de dos materias previas, que son: Comportamiento Humano y Aprendizaje Organizacional. |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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| Al finalizar este curso el alumno será capaz de comprender que las organizaciones funcionan como sistemas abiertos en continua interacción con múltiples y dinámicos ambientes. Específicamente, deberá analizar el modelo teórico de proceso de empleabilidad como un modelo abierto para la toma de decisiones estratégicas bajo el enfoque de procesos que provean personas capaces y motivadas a la organización para el logro de sus objetivos. Con este enfoque examinará los procesos interdependientes de la Administración de Recursos Humanos: planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo, compensación, evaluación del desempeño. Para ello, se propone principalmente los siguientes contenidos: 1. Tendencias en la Administración de los Recursos Humanos. 2. Análisis y evaluación de los puestos. 3. Planeación del recurso humano. 4. Reclutamiento. 5. Selección. 6. Entrenamiento. 7. Evaluación del desempeño. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
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| Aprendizaje basado en problemas | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * Gomez-Mejia, Luis R., Managing human resources / Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, 4th ed., nju : Upper Saddle River, NJ : Pearson/Prentice Hall, c2004., eng, 0131009435 LIBROS DE CONSULTA: * Bohlander, George W., Administración de recursos humanos / George Bohlander, Scott Snell, Arthur Sherman, 12a ed., mx : México : International Thomson, c2001., spa, 9706861084 * Dessler, Gary, 1942-, Framework for human resource management. Español;"Administración de recursos humanos : enfoque latinoamericano / Gary Dessler, Ricardo Alfredo Varela Juárez traductor Javier Enríque Brito", 2a ed., mx : México : Pearson Educación, c2004., spa, 9702604400, 9789702604402 * Gómez-Mejía, Luis R., Dirección y gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; traducción, Yago Moreno López., 3a ed., Madrid : Pearson Educación, 2001., Spaeng, 8420529354 * Ivancevich, John M., Human resource management / John M. Ivancevich., 9th ed., New York : New York : McGraw-Hill/Irwin, c2004., 1998, eng, 0072525770 (papel alcalino) |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Maestría en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal ; (521003)Maestría en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Doctorado en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal ; (521003)Doctorado en Desarrollo/Comportamiento Organizacional CIP: 520201, 521001, 521003 |
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Discipline:Management |
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School:
Business
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Academic Department:
Management and Leadership
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Programs: |
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Prerequisites:( AD2000 and AD2002) |
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Equivalences:None. |
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Course intention within the general study plan context: |
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This is an advanced level course. So that the business management student achieves the gaining of a human resource strategic vision and the ability to analyze how the decision that are taken in areas related with human capital be significant for an organization’s success and survival. This course requires two previous courses, that are: Human Behavior and Organizational Learning. |
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Course objective: |
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| Through this course the student will be able to understand how organizations work as open systems interacting with different and dynamic environments. Students will study the processes of human resources: planning, recruiting, selecting, hiring, training, development, compensation, and performance evaluation. | |||||
Teaching and learning tecniques: |
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| Problem-based Learning | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * Gomez-Mejia, Luis R., Managing human resources / Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, 4th ed., nju : Upper Saddle River, NJ : Pearson/Prentice Hall, c2004., eng, 0131009435 BOOKS FOR CONSULTATION: * Bohlander, George W., Administración de recursos humanos / George Bohlander, Scott Snell, Arthur Sherman, 12a ed., mx : México : International Thomson, c2001., spa, 9706861084 * Dessler, Gary, 1942-, Framework for human resource management. Español;"Administración de recursos humanos : enfoque latinoamericano / Gary Dessler, Ricardo Alfredo Varela Juárez traductor Javier Enríque Brito", 2a ed., mx : México : Pearson Educación, c2004., spa, 9702604400, 9789702604402 * Gómez-Mejía, Luis R., Dirección y gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy ; traducción, Yago Moreno López., 3a ed., Madrid : Pearson Educación, 2001., Spaeng, 8420529354 * Ivancevich, John M., Human resource management / John M. Ivancevich., 9th ed., New York : New York : McGraw-Hill/Irwin, c2004., 1998, eng, 0072525770 (papel alcalino) |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (521001)Master Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. and (521003)Master Degree in Organizational Behavior Studies and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management and (521001)Doctoral Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. and (521003)Doctoral Degree in Organizational Behavior Studies CIP: 520201, 521001, 521003 |
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