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Disciplina asociada:Administración |
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Escuela:
Negocios
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Departamento Académico:
Estrategia y Liderazgo - EGADE
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Programas académicos: |
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Requisitos:No tiene. |
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Equivalencia:GA5088 |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Es un curso de nivel avanzado en el área de conocimiento de la administración que tiene la intención de que el alumno adquiera conocimientos y habilidades para analizar las estrategias, prácticas y procesos administrativos de las empresas en América Latina. Requiere conocimientos previos de administración y economía. Como resultado del aprendizaje se espera que el alumno elabore un proyecto de investigación que incluya un análisis sobre los elementos críticos del modelo de administración y de competencia en América Latina. |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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| El alumno será capaz de desarrollar un análisis sobre los elementos críticos de los modelos de administración y competencia en Latinoamérica; revisar marcos explicativos (institucional y cultural) así como herramientas (grupos de interés) para el análisis de las estrategias, prácticas y procesos administrativos. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
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| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * Hoskisson, R. E., Eden, L., Lau, C. M., and Wright, M., Strategy in emerging economies, Academy of Management Journal, 2000, LIBROS DE CONSULTA: * Davila, Anabella, Best human resource management practices in Latin America, Abingdon, Oxon; New York: Routledge, 2009, 0415400600 (encuadernado), 0415400627 (ru´stica), 9780415400602 (encuadernado), 9780415400626 (ru´stica) |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521101)Doctorado en Comercio/Negocios Internacionales ; (521003)Doctorado en Desarrollo/Comportamiento Organizacional CIP: 520201, 521101, 521003 |
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Discipline:Management |
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School:
Business
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Academic Department:
Strategy and Leadership - EGADE
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Programs: |
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Prerequisites:None. |
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Equivalences:GA5088 |
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Course intention within the general study plan context: |
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An advanced course in knowledge area of administration. This course requires previous knowledge of management and economy. As learning outcome the student will be able to develop a report with the analysis on the critical elements of the management model and competence in Latin America. |
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Course objective: |
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| The student will be able to develop an analysis on the critical elements of the management model and competence in Latin America; to observe and apply frameworks as well as tools for the strategy, practices and administrative processes analysis in Latin American enterprises. | |||||
Teaching and learning tecnique: |
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| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * Hoskisson, R. E., Eden, L., Lau, C. M., and Wright, M., Strategy in emerging economies, Academy of Management Journal, 2000, BOOKS FOR CONSULTATION: * Davila, Anabella, Best human resource management practices in Latin America, Abingdon, Oxon; New York: Routledge, 2009, 0415400600 (encuadernado), 0415400627 (ru´stica), 9780415400602 (encuadernado), 9780415400626 (ru´stica) |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management and (521101)Doctoral Degree in International Business/Trade/Commerce and (521003)Doctoral Degree in Organizational Behavior Studies CIP: 520201, 521101, 521003 |
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