PLANES DE ESTUDIO

Disciplina asociada:  

Escuela:  

Departamento Académico:   

Programas académicos:   

Requisitos:  

Equivalencia:  

Intención del curso en el contexto general del plan de estudios:  

Es un curso de nivel intermedio, que tiene la intención de que el estudiante conozca y aplique el concepto de la gestión del talento humano y el desarrollo de competencias en ese ámbito. Se incluirán conceptos de desarrollo de competencias básicas en el tema mediante la discusión de ejemplos y análisis de problemas relacionados con la administración de los recursos humanos de manera eficiente y efectiva. Requiere conocimientos básicos de administración de organizaciones. Como resultado del aprendizaje el estudiante resolverá casos en donde analizará procesos de gestión del talento en las organizaciones utilizando principios básicos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal, gestión de la desvinculación.

Objetivo general de la Unidad de Formación:  

Al terminar el curso, el alumno será capaz de: 1. Comprender la gestión del Capital Humano en el ámbito de las empresas nacionales e internacionales; podrá manejar los conceptos y técnicas de gestión aplicables en dicho contexto. 2. Será capaz de conocer las distintos enfoques de la gestión de recursos humanos en el sector servicios, comercial y manufacturero, valorando el impacto del nuevo contexto global en el desarrollo de las políticas y prácticas administrativas. 3. Podrá aplicar un modelo integral de gestión de recursos con base a competencias en una empresa. 4. Examinará los procesos de la Administración de Recursos Humanos: planeación del capital humano, identificación del talento, retención del talento, capacitación, desarrollo, compensación, evaluación del desempeño en un ámbito global. 5. Identificará herramientas tecnológicas que le permita la adecuada administración del talento.

Técnica didáctica sugerida:  

Bibliografía sugerida:  

Perfil del Profesor:  

Haber trabajado en empresas y tener experiencia en el desarrollo de  proyectos en las organizaciones.

Idioma en que se imparte la materia:  

Discipline:  

School:   

Academic Department:   

Programs:   

Prerequisites:  

Equivalences:  

Course intention within the general study plan context:  

This is an intermediate course in the field of Human Resource Management where students will acquire an overview of the processes of human capital based on competencies and redefine the traditional approach to human resources. The course requires prior knowledge related to administrative processes and human behavior at work. As a learning outcome, students are expected to identify the different factors related to the proper management of human capital and to implement a management model, based on competencies, in a real company, which will help lay the foundation for promoting the agenda of the company?s talent and will impact on its results and develop a high performance culture.

Course objective:  

Upon the completion of this course, the student will be able to understand the management of human resources in the field of national and international companies, handle concepts and management techniques that are applicable in that context; understand the different approaches to the management of human resources in the service, commercial and manufacturing sectors, assessing the impact of the new global context on the development of policies and administrative practices; apply a comprehensive model of resource management based on competencies in a company; examine the processes of human resources: human capital planning, identifying talent, retaining talent, training, development, compensation, performance evaluation in a global environment; identify technological tolls that enable appropriate talent administration.

Teaching and learning tecniques:  

Suggested Bibliography:  

Academic credentials required to teach the course:  

Language of Instruction: