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Disciplina asociada:Graduados en Administración |
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Escuela:
Por definir
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Departamento Académico:
Por definir
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Programas académicos: |
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Requisitos:No tiene. |
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Equivalencia:OR96205 |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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| El alumno conocerá los procesos de cambio en la organización así como las variables involucradas en las diferentes formas en que se puede presentar dicho fenómeno. El alumno se familiarizará con los conceptos generales de cambio social y cambio tecnológico en las organizaciones. Implicaciones humanas del cambio organizacional, los tipos de cambio en las organizaciones y la resistencia al mismo. Así mismo, el alumno aprenderá los modelos y estrategias de cambio planificado en la organización y métodos y técnicas de intervención en la empresa para el mejoramiento de la misma. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
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| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * Hellriegel, Slocum, Woodman, Comportamiento Organizacional, México : Editorial Thompson, 1998, * Davis & Newstrom, Comportamiento Organizacional en el Trabajo, Décima edición (corregida), México : Editorial Mc Graw Hill, 1999, * Rafael Guizar, Desarrollo Organizacional, México : Editorial McGraw Hill, * French & Bell, Las Ciencias del comportamiento aplicadas al cambio organizacional, México : Editorial Diana, 1998, * P. Senge, Organizaciones que aprenden, España : Editorial Granica, 1998, |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Doctorado en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal ; (521003)Doctorado en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (420901)Doctorado en Psicología Industrial/Organizacional CIP: 520201, 521001, 521003, 420901 Experiencia recomendada: En recursos humanos, cambio organizacional, efectividad organizacional o administración corporativa, investigación en áreas relacionadas con el desempeño, cambio y cultura organizacional. |
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Discipline:Graduate Business Administration Programs |
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School:
Undefined
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Academic Department:
Undefined
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Programs: |
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Prerequisites:None. |
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Equivalences:OR96205 |
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Course intention within the general study plan context: |
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Course objective: |
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| Students will learn about the processes of change in organizations and the variables involved in the different ways in which this phenomenon can occur. Students will become familiar with the general concepts of social change and technological change in organizations; the human implications of organizational change; the types of change in organizations and resistance to change; the models and strategies for planned change in organizations; and the intervention methods and techniques used by the company for its own improvement. | |||||
Teaching and learning tecnique: |
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| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * Hellriegel, Slocum, Woodman, Comportamiento Organizacional, México : Editorial Thompson, 1998, * Davis & Newstrom, Comportamiento Organizacional en el Trabajo, Décima edición (corregida), México : Editorial Mc Graw Hill, 1999, * Rafael Guizar, Desarrollo Organizacional, México : Editorial McGraw Hill, * French & Bell, Las Ciencias del comportamiento aplicadas al cambio organizacional, México : Editorial Diana, 1998, * P. Senge, Organizaciones que aprenden, España : Editorial Granica, 1998, |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management and (521001)Doctoral Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. and (521003)Doctoral Degree in Organizational Behavior Studies and (420901)Doctoral Degree in Industrial/Organizational Psychology. CIP: 520201, 521001, 521003, 420901 |
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