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Disciplina asociada:Recursos Humanos |
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Escuela:
Por definir
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Departamento Académico:
Por definir
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Programas académicos: |
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Requisitos:No tiene. |
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Equivalencia:RH95851 |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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| Presentar y discutir el lugar que ocupa la administración de recursos humanos en la estructura general de la organización, así como la organización interna de las funciones y subfunciones de un departamento de relaciones industriales. Lo anterior haciendo énfasis en desarrollar una toma de conciencia de que un administrador de recursos humanos es aquel que tiene gente bajo su cargo independientemente del área en donde se encuentre operando dentro de la organización y que por tal motivo se hace necesario que éstos, estén relacionados con los elementos de un sistema de administración de personal. Relaciones industriales. Planeación estratégica de recursos humanos. Reclutamiento y selección de candidatos. Capacitación y desarrollo. Evaluación del desempeño del personal. Sistema de compensación al empleado. Higiene y seguridad industrial. Auditoría y control de recursos humanos. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
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| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * Trueba Urbina, Alberto, 1906-, Ley federal del trabajo : comentarios, prontuario, jurisprudencia y bibliografía, 79a ed. actualizada., Porrúa, 1998, Español, No tiene LIBROS DE CONSULTA: * Desarrollo del Recurso Humano, 1a ed., SouthWestern, Español, No tiene * JAVIER MORENO PADILLA., Ley del seguro social, 23a ed., Porrúa, Español, No tiene * México., Ley federal del trabajo, Esfinge, 1999, Español, No tiene * Organización, Contratación y remuneración de los Empleados, SouthWestern, Español, No tiene * Hernandez, Sergio Jorge; Rodriguez, Sergio., Administración de personal : organización, contratación y remuneración del trabajo, Español, 968727025X. * Werther, William B., Administración de personal y recursos humanos, 4a ed., McGraw Hill, Español, * Herbert J. Chruden y Arthur W. Sherman Jr., Administración de personal: desarrollo de los recursos humanos, South-Western Publishing Co, 1984, esp, * Herbert J. Chruden y Arthur W. Sherman Jr., Administración de personal: organización contratación y remuneración del trabajo, South-Western Publishing, 1984, esp, * Fernando Arias Galicia, Administración de recursos humanos, Trillas, 1979, esp, * Javier Moreno Padilla, Ley Federal del Seguro Social, Trillas, esp, * William F. Glueck, Personnel a diagnostic approach, Business Publications, 1979, eng, * Wendell L. French, The personnel management process human resources administration and development, Hougthon Miffin, 1978, eng, |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios CIP: 520201 |
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Discipline:Human Resources |
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School:
Undefined
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Academic Department:
Undefined
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Programs: |
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Prerequisites:None. |
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Equivalences:RH95851 |
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Course intention within the general study plan context: |
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Course objective: |
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| Understanding and discussion of the importance of human resources management in the general structure of an organization as well as the internal functions and subfunctions of an industrial relations department. Understanding that human resources management functions in all areas of an organization and is therefore responsible for the proper functioning of these through the development of a personal management system. Industrial relations. Strategic planning of human resources. Recruiting and eligibility of candidates. Training and development. Evaluation of personal performance. Worker's compensation systems. Industrial hygiene and security. Auditing and human resources management. | |||||
Teaching and learning tecniques: |
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| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * Trueba Urbina, Alberto, 1906-, Ley federal del trabajo : comentarios, prontuario, jurisprudencia y bibliografía, 79a ed. actualizada., Porrúa, 1998, Español, No tiene BOOKS FOR CONSULTATION: * Desarrollo del Recurso Humano, 1a ed., SouthWestern, Español, No tiene * JAVIER MORENO PADILLA., Ley del seguro social, 23a ed., Porrúa, Español, No tiene * México., Ley federal del trabajo, Esfinge, 1999, Español, No tiene * Organización, Contratación y remuneración de los Empleados, SouthWestern, Español, No tiene * Hernandez, Sergio Jorge; Rodriguez, Sergio., Administración de personal : organización, contratación y remuneración del trabajo, Español, 968727025X. * Werther, William B., Administración de personal y recursos humanos, 4a ed., McGraw Hill, Español, * Herbert J. Chruden y Arthur W. Sherman Jr., Administración de personal: desarrollo de los recursos humanos, South-Western Publishing Co, 1984, esp, * Herbert J. Chruden y Arthur W. Sherman Jr., Administración de personal: organización contratación y remuneración del trabajo, South-Western Publishing, 1984, esp, * Fernando Arias Galicia, Administración de recursos humanos, Trillas, 1979, esp, * Javier Moreno Padilla, Ley Federal del Seguro Social, Trillas, esp, * William F. Glueck, Personnel a diagnostic approach, Business Publications, 1979, eng, * Wendell L. French, The personnel management process human resources administration and development, Hougthon Miffin, 1978, eng, |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management CIP: 520201 |
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