PLANES DE ESTUDIO

Disciplina asociada:  

Escuela:  

Departamento Académico:   

Programas académicos:   

Competencias que se desarrollan:   

Competencias que se Evaluan:   

Requisitos:  

Equivalencia:  

Intención del curso en el contexto general del plan de estudios:  

Curso de nivel básico en el área de conocimiento de recursos humanos que tiene como intención desarrollar el los alumnos competencias relacionados con la distinción de los elementos fundamentales del comportamiento de los individuos y grupos en las organizaciones y el diagnóstico de las oportunidades de crecimiento de una organización.

Como producto de aprendizaje el alumno resuelve un reto de acuerdo a criterios previamente defindios.

Objetivo general de la Unidad de Formación:  

Al terminar la unidad de formación el alumno:

- Distingue los elementos fundamentales del comportamiento de los individuos y grupos en las organizaciones que generan un mejor desempeño y bienestar organizacional en organizaciones pequeñas, de reciente creación o con presencia local.

- Diagnostica la posición de la organización con operaciones nacionales en los distintos clusters presentes en la industria identificando sus oportunidades de crecimiento en la industria en que se encuentra la organización.

Técnica didáctica sugerida:  

Bibliografía sugerida:  

Perfil del Profesor:  

Idioma en que se imparte la materia:  

Discipline:  

School:   

Academic Department:   

Programs:   

Competitions:   

Prerequisites:  

Equivalences:  

Course intention within the general study plan context:  

Basic level course in the area of knowledge of human resources that aims to develop the students skills related to the distinction of the fundamental elements of the behavior of individuals and groups in organizations and the diagnosis of growth opportunities of an organization. As a learning product, the student solves a challenge according to previously defined criteria.

Course objective:  

On completing the educational unit, students:

- Distinguish the fundamental components of the behavior of individuals and groups in organizations that generate improved performance and organizational wellbeing in small, newly created or locally operating organizations.

- Diagnose the position of an organization with national operations in the diverse clusters existing in the industry, identifying opportunities for growth within the industry in which it operates.

Teaching and learning tecniques:  

Suggested Bibliography:  

Academic credentials required to teach the course:  

Language of Instruction: