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Disciplina asociada:Recursos Humanos |
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Escuela:
Negocios
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Departamento Académico:
Gestión y Liderazgo
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Programas académicos: |
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Requisitos:(Haber Aprobado CC2006 y Haber Aprobado CC2005) |
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Equivalencia:RH00873 ; RH3012 ; RH95873 |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Curso de nivel avanzado en el que el alumno profundiza en el proceso de la administración del capital humano, desde cómo reclutar a los mejores candidatos y cómo poder mantenerlos dentro de la organización. Aborda temáticas relacionadas con el desarrollo sostenible, tales como, empleo y desempleo, ética y diversidad cultural. Requiere conocimientos del proceso de entrevista, aplicación de pruebas psicométricas y teorías de motivación. Como resultado de aprendizaje el alumno realizará un proceso de reclutamiento adecuado y diseñará un plan de vida y carrera del empleado. |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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| Al terminar este curso, los estudiantes serán capaces de aplicar las herramientas necesarias para la atracción del talento humano, la selección y el proceso de retención en una organización en base al perfil requerido; más todavía, serán versados con las herramientas para motivar el talento humano en acuerdo con el valor contribuido. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
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| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * La gestión estratégica de los recursos humanos / Antonio Aragón Sánchez... [et al.] ; coord. Ramón J. Valle Cabrera., 2a ed., Spain : Madrid : Prentice-Hall, 2003., 2003., spa, 8420536733 LIBROS DE CONSULTA: * Chiavenato, Idalberto, 1929-, Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; traducción Pilar Mascaró Sacristán, María del Carmen Hano Roa., 8a ed. en español., Mexico : México, D. F. : McGraw-Hill/Interamericana, 2007., 2007., spa, 9701061047, 9789701061046 * Friedman, Brian, 1957-, Atraer, gestionar y retener el capital humano : cumplir lo prometido / Brian Friedman, James Hatch, David M. Walker ; tr. Esteban Magro Morales., Spain : Barcelona : Paidós, c2000., c2000., spa, 8449309018 * Cascio, Wayne F., Managing human resources : productivity, quality of work life, profits / Wayne F. Cascio., 7a ed., Massachusetts : Boston : McGraw-Hill/Irwin, c2006., c2006., eng, 0072987324 (papel alcalino) * Mondy, R. Wayne; Noe, Robert M., Administración de recursos humanos, Novena edición, Pearson Prentice Hall, |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Maestría en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal ; (521003)Maestría en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (420101)Maestría en Psicología ; (420901)Maestría en Psicología Industrial/Organizacional ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521001)Doctorado en Administración de Recursos Humanos/Administración de Personal ; (521003)Doctorado en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (420101)Doctorado en Psicología ; (420901)Doctorado en Psicología Industrial/Organizacional CIP: 520201, 521001, 521003, 420101, 420901 |
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Discipline:Human Resources |
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School:
Business
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Academic Department:
Management and Leadership
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Programs: |
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Prerequisites:( CC2006 and CC2005) |
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Equivalences:RH00873 ; RH3012 ; RH95873 |
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Course intention within the general study plan context: |
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Advanced level course in which the student will delve in the human capital management process, from how to recruit the best candidates and how to maintain them in the organization. Boards topics related with sustainable development, such as employment and unemployment, ethics and cultural diversity. Requires knowledge of the interview process, application of psychometric tests and motivation theories. As learning result the student will carry out an adequate recruiting process and design a life plan and an employee career plan. |
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Course objective: |
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| Upon completion of this course, students will be able to apply the tools required for the human talent attraction, selection, and retention process in an organization on the basis of the required profile. Furthermore, they will be conversant with the tools for motivating human talent in accordance with the contributed value. | |||||
Teaching and learning tecniques: |
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| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * La gestión estratégica de los recursos humanos / Antonio Aragón Sánchez... [et al.] ; coord. Ramón J. Valle Cabrera., 2a ed., Spain : Madrid : Prentice-Hall, 2003., 2003., spa, 8420536733 BOOKS FOR CONSULTATION: * Chiavenato, Idalberto, 1929-, Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / Idalberto Chiavenato ; traducción Pilar Mascaró Sacristán, María del Carmen Hano Roa., 8a ed. en español., Mexico : México, D. F. : McGraw-Hill/Interamericana, 2007., 2007., spa, 9701061047, 9789701061046 * Friedman, Brian, 1957-, Atraer, gestionar y retener el capital humano : cumplir lo prometido / Brian Friedman, James Hatch, David M. Walker ; tr. Esteban Magro Morales., Spain : Barcelona : Paidós, c2000., c2000., spa, 8449309018 * Cascio, Wayne F., Managing human resources : productivity, quality of work life, profits / Wayne F. Cascio., 7a ed., Massachusetts : Boston : McGraw-Hill/Irwin, c2006., c2006., eng, 0072987324 (papel alcalino) * Mondy, R. Wayne; Noe, Robert M., Administración de recursos humanos, Novena edición, Pearson Prentice Hall, |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Master Degree in Business Administration/Management ; (521001)Master Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. ; (521003)Master Degree in Organizational Behavior Studies ; (420101)Master Degree in Psychology ; (420901)Master Degree in Industrial/Organizational Psychology. ; (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management ; (521001)Doctoral Degree in Human Resources Management/Personnel Administration, General. ; (521003)Doctoral Degree in Organizational Behavior Studies ; (420101)Doctoral Degree in Psychology ; (420901)Doctoral Degree in Industrial/Organizational Psychology. CIP: 520201, 521001, 521003, 420101, 420901 |
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