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Disciplina asociada:Recursos Humanos |
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Escuela:
Negocios
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Departamento Académico:
Gestión y Liderazgo
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Programas académicos: |
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Requisitos:Estar cursando al menos el periodo 7 |
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Equivalencia:RH3007 |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Es un curso de nivel avanzado en el área de estudios de la administración de recursos humanos, que tiene la intención de que el estudiante conozca los fundamentos, orígenes, procesos, la forma de diagnosticar y de usar herramientas del Desarrollo Organizacional como una forma de cambio planificado en las instituciones. Se incluirán términos y conceptos relativos a los objetivos de estudio mediante la investigación, el estudio y el análisis de casos. Requiere conocimientos de comportamiento organizacional, funcionamiento y administración general de las organizaciones. Como resultado del aprendizaje el alumno realizará un diagnóstico organizacional en una institución u organización, utilizando las herramientas apropiadas para obtener información y proponer las mejores prácticas de intervención, de acuerdo a la investigación realizada. |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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Al finalizar el curso el alumno será capaz de: - Comprender los fundamentos y la evolución del Desarrollo Organizacional, así como la metodología y las aplicaciones organizacionales en las instituciones. - Analizar las disciplinas que potencian el desarrollo organizacional y los diversos procesos involucrados; los métodos de aprendizaje; la constitución y la evaluación de la cultura organizacional; las diferentes herramientas para recolectar información y construir modelos de diagnóstico así como las diversas estrategias de cambio en un escenario específico.
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Técnica didáctica sugerida: |
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| Aprendizaje orientado a proyectos | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * Gardner, Howard., Mentes flexibles : el arte y la ciencia de saber cambiar nuestra opinión y la de los demás, 1a ed., México : Paidós, 2005, spaeng, 9688535842 LIBROS DE CONSULTA: * Cohen, William A., Cómo ser un consultor exitoso , , Bogotá ; México : Norma, 2003, spaeng, 9580473234 |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (521003)Maestría en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (420901)Maestría en Psicología Industrial/Organizacional ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios ; (521003)Doctorado en Desarrollo/Comportamiento Organizacional ; (420901)Doctorado en Psicología Industrial/Organizacional CIP: 520201, 521003, 420901 |
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Discipline:Human Resources |
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School:
Business
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Academic Department:
Management and Leadership
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Programs: |
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Prerequisites:period 7 |
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Equivalences:RH3007 |
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Course intention within the general study plan context: |
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Advanced course in the area of human resource management teaching the basics, origins, processes, diagnostic and organizational development tools as a form of planned change in institutions. It includes terms and concepts related to the subject through study, research and case analysis. It requires knowledge of organizational behavior, operations and general management of institutions (organizations). As a learning outcome, students will perform an organizational diagnosis at an institution or organization using the tools for obtaining appropriate information and propose the best intervention practices according to the inquiry. |
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Course objective: |
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| Students will be able to understand the bases and evolution of organizational development, its methodology and organizational applications in institutions. They will also analyze the disciplines that foster organizational development and the various processes involved, the learning methods, the establishment and evaluation of organizational culture, the different tools for gathering information and building diagnostic models, as well as the various strategies for change in a specific scenario. | |||||
Teaching and learning tecniques: |
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| Learning-oriented projects | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * Gardner, Howard., Mentes flexibles : el arte y la ciencia de saber cambiar nuestra opinión y la de los demás, 1a ed., México : Paidós, 2005, spaeng, 9688535842 BOOKS FOR CONSULTATION: * Cohen, William A., Cómo ser un consultor exitoso , , Bogotá ; México : Norma, 2003, spaeng, 9580473234 |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (521003)Master Degree in Organizational Behavior Studies and (420901)Master Degree in Industrial/Organizational Psychology. and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management and (521003)Doctoral Degree in Organizational Behavior Studies and (420901)Doctoral Degree in Industrial/Organizational Psychology. CIP: 520201, 521003, 420901 |
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