RH3018
Seminario estratégico de recursos humanos Strategic Management of Human Resources
Curso en el que se recomienda incorporar la reflexión sobre dilemas éticos.
Curso en el que se recomienda incorporar las dimensiones del desarrollo sostenible.
CIP: 520201  Administración/Dirección de Negocios   CL-L-U-CA-UDC:  3-0-8-3-3.5       

Disciplina asociada:  

Recursos Humanos

Escuela:  

Negocios

Departamento Académico:   

Gestión y Liderazgo

Programas académicos:   

Requisitos:  

Estar cursando al menos el periodo 8

Equivalencia:  

RH3010

Intención del curso en el contexto general del plan de estudios:  

Es un curso integrador y de nivel avanzado. La intención principal del curso es proporcionar al estudiante un espacio donde pueda integrar los conocimientos adquiridos en su carrera, a través de una reflexión de su quehacer como Psicólogo Organizacional en organizaciones nacionales e internacionales. Como producto de aprendizaje el alumno resolverá casos relacionados con la definición de estrategias para administrar los Recursos Humanos, con la intención de explorar las diferentes variantes de abordaje en las problemáticas sobre la administración del Capital Humano y de analizar las tendencias en Recursos Humanos.

Objetivo general de la Unidad de Formación:  

El alumno será capaz de:
- Comprender el concepto de planeación estratégica del capital humano y su relación con la planeación estratégica del negocio.
- Desarrollar un plan estratégico de capital humano alineado a la planeación estratégica del negocio, que incluya los elementos de atracción de talento, desarrollo, remplazo y sucesión.

 

Técnica didáctica sugerida:  

No especificado

Bibliografía sugerida:  

LIBROS DE TEXTO:
* Bohlander, George W., Administración de recursos humanos, 14a ed., México : International Thomson, 2009, spaeng,  9706867120, 9789706867124

LIBROS DE CONSULTA:
* Drucker, Peter F., Gestión del capital humano, Barcelona : Deusto,  8423425975, 9788423425976
* Gómez-Mejía, Luis R., Gestión de recursos humanos, 5a ed., Madrid : Pearson Prentice Hall,  9788483224021
* Dessler, Gary, Administración de recursos humanos, 11a ed., México : Pearson, spaeng,  9786074422856

Perfil del Profesor:  

(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios
CIP: 520201

Experiencia recomendada:  

Es sugerible que el profesor haya participado en algún departamento de recursos humanos.

Idioma en que se imparte la materia:  


Español
Course in which it’s recommended to incorporate the reflection on ethical dilemmas.
Course in which it’s recommended to incorporate the dimensions of the sustainable development.
CIP: 520201  Business Administration and Management, General.   CL-L-U-CA-UDC:  3-0-8-3-3.5       

Discipline:  

Human Resources

School:   

Business

Academic Department:   

Management and Leadership

Programs:   

Prerequisites:  

period 8

Equivalences:  

RH3010

Course intention within the general study plan context:  

Capstone and advanced course. The main intention of the course is to provide students with a space to integrate the knowledge gained throughout their studies, by reflecting on their work as an organizational psychologist in Mexican and international organizations, resolving human resource strategy cases, exploring the different variants for approaching personnel management issues and analyzing trends in human resources.

Course objective:  

Students will be able to: Understand the concept of human capital strategic planning and its relationship with strategic business planning. Develop a human capital strategic plan aligned to the company?s strategic planning, including elements of talent attraction, development, replacement and succession.

Teaching and learning tecniques:  

Not Specified

Suggested Bibliography:  

TEXT BOOKS:
* Bohlander, George W., Administración de recursos humanos, 14a ed., México : International Thomson, 2009, spaeng,  9706867120, 9789706867124

BOOKS FOR CONSULTATION:
* Drucker, Peter F., Gestión del capital humano, Barcelona : Deusto,  8423425975, 9788423425976
* Gómez-Mejía, Luis R., Gestión de recursos humanos, 5a ed., Madrid : Pearson Prentice Hall,  9788483224021
* Dessler, Gary, Administración de recursos humanos, 11a ed., México : Pearson, spaeng,  9786074422856

Academic credentials required to teach the course:  

(520201)Master Degree in Business Administration/Management
CIP: 520201

Language of Instruction:  


Spanish