PLANES DE ESTUDIO

Disciplina asociada:  

Escuela:  

Departamento Académico:   

Programas académicos:   

Requisitos:  

Equivalencia:  

Intención del curso en el contexto general del plan de estudios:  

Es un curso de nivel básico en el área de conocimiento de los Recursos Humanos que tiene la intención de enfatizar la relevancia de dirigir y liderar los procesos humanos para asegurar la ventaja competitiva de las organizaciones y proporciona los enfoques vanguardistas del conocimiento para incrementar el desempeño individual y grupal de los miembros de las organizaciones. Requiere conocimientos previos de estadística, contabilidad financiera y economía. Como resultado del aprendizaje se espera que el alumno resuelva casos y elabore un proyecto donde diagnostique, analice y evalúe la situación y entorno de la empresa con el fin de aplicar el modelo de dirección y motivación indicado para la situación.

Objetivo general de la Unidad de Formación:  

Al finalizar el curso el alumno será capaz de:

- Conocer la importancia de entender a las personas y dirigir su esfuerzo para impactar el desempeño individual, grupal y organizacional.

- Adquirir conciencia de que el recurso humano puede constituir una ventaja competitiva de la organización.

-  Ser sensible al hecho de que a través de un clima de trabajo basado en una dirección ética y con justicia organizacional se puede lograr el compromiso (lealtad y permanencia) de las personas en la organización.

- Diagnosticar, analizar y evaluar la situación y entorno de la empresa con el fin de aplicar el modelo de dirección y motivación indicado para la situación.

Técnica didáctica sugerida:  

Bibliografía sugerida:  

Perfil del Profesor:  

Idioma en que se imparte la materia:  

Discipline:  

School:   

Academic Department:   

Programs:   

Prerequisites:  

Equivalences:  

Course intention within the general study plan context:  

It is a basic course in subject area of human resources which intends to emphasize the importance of directing and leading human processes to ensure the competitive advantage of organizations and provides cutting-edge approaches to increase individual and group performance. This course requires previous knowledge of statistics, financial accounting and economy. As learning outcome the student will be able to resolve cases and exercises in which he recognizes the importance of understanding the people to impact the organization’s performance.

Course objective:  

Students will be able to know the importance of understanding people and direct their efforts to impact individual, group and organizational performance, as well as become aware that human resources can be a competitive advantage for the organization. The student will also be sensitive to the fact that through a work environment based on ethical leadership and organizational justice can achieve commitment (loyalty and retention) of people in the organization. Finally, the student will be able to diagnose, analyze and assess the situation and the business environment in order to apply the best model of direction and motivation for the situation.

Teaching and learning tecniques:  

Suggested Bibliography:  

Academic credentials required to teach the course:  

Language of Instruction: