RH95851
Relaciones industriales Industrial Relations
Materia No Vigente
CIP: 520201  Administración/Dirección de Negocios   CL-L-U-CA:  3-0-8-3       

Disciplina asociada:  

Recursos Humanos

Escuela:  

Por definir

Departamento Académico:   

Por definir

Programas académicos:   

Requisitos:  

No tiene.

Equivalencia:  

RH00851 ; RH93015

Intención del curso en el contexto general del plan de estudios:  

Objetivo general de la Unidad de Formación:  
Presentar y discutir el lugar que ocupa la administración de recursos humanos en la estructura general de la organización, así como la organización interna de las funciones y subfunciones de un departamento de relaciones industriales. Lo anterior haciendo énfasis en desarrollar una toma de conciencia de que un administrador de recursos humanos es aquel que tiene gente bajo su cargo independientemente del área en donde se encuentre operando dentro de la organización y que por tal motivo se hace necesario que éstos, estén relacionados con los elementos de un sistema de administración de personal. Relaciones industriales. Planeación estratégica de recursos humanos. Reclutamiento y selección de candidatos. Capacitación y desarrollo. Evaluación del desempeño del personal. Sistema de compensación al empleado. Higiene y seguridad industrial. Auditoría y control de recursos humanos.

Técnica didáctica sugerida:  
No especificado

Bibliografía sugerida:  
LIBROS DE TEXTO:
* Werther, William B., Administración de personal y recursos humanos / William B. Werther, Keith Davis., 2a Ed., México : McGraw-Hill , 1987., ESP,  9684220812

Perfil del Profesor:  
(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios
CIP: 520201

Idioma en que se imparte la materia:  


Español
CIP: 520201  Business Administration and Management, General.   CL-L-U-CA:  3-0-8-3       

Discipline:  

Human Resources

School:   

Undefined

Academic Department:   

Undefined

Programs:   

Prerequisites:  

None.

Equivalences:  

RH00851 ; RH93015

Course intention within the general study plan context:  

Course objective:  
Understanding and discussion of the importance of human resources management in the general structure of an organization as well as the internal functions and subfunctions of an industrial relations department. Understanding that human resources management functions in all areas of an organization and is therefore responsible for the proper functioning of these through the development of a personal management system. Industrial relations. Strategic planning of human resources. Recruiting and eligibility of candidates. Training and development. Evaluation of personal performance. Worker's compensation systems. Industrial hygiene and security. Auditing and human resources management.

Teaching and learning tecnique:  
Not Specified

Suggested Bibliography:  
TEXT BOOKS:
* Werther, William B., Administración de personal y recursos humanos / William B. Werther, Keith Davis., 2a Ed., México : McGraw-Hill , 1987., ESP,  9684220812

Academic credentials required to teach the course:  
(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management
CIP: 520201

Language of Instruction:  


Spanish
D.R.© ITESM, Eugenio Garza Sada 2501, Col. Tecnológico, Monterrey, N.L. México. 2026.
Vicerrectoría Académica