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Disciplina asociada:Recursos Humanos |
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Escuela:
Por definir
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Departamento Académico:
Por definir
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Programas académicos: |
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Requisitos:No tiene. |
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Equivalencia:RH90040 ; RH3007 ; RH00881 |
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Intención del curso en el contexto general del plan de estudios: |
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Objetivo general de la Unidad de Formación: |
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| Cultura organizacional: elementos, importancia, implicaciones, manejo, etc. Desarrollo organizacional: conceptos, elementos, implicaciones, modelos, diagnóstico, etc. | |||||
Técnica didáctica sugerida: |
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| No especificado | |||||
Bibliografía sugerida: |
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LIBROS DE TEXTO: * Schein Edgar, Consultoría de procesos Vol. 1, México : Addison Wesley, 1980, esp, * Schein Edgar, Consultoría de procesos Vol. 2, México : Addison Wesley, 1980, esp, * Autores varios., ABC del desarrollo organizacional, México : Trillas, 1994, esp, |
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Perfil del Profesor: |
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(520201)Maestría en Administración/Dirección de Negocios ; (520201)Doctorado en Administración/Dirección de Negocios CIP: 520201 Experiencia recomendada: En consultoría. |
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Discipline:Human Resources |
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School:
Undefined
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Academic Department:
Undefined
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Programs: |
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Prerequisites:None. |
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Equivalences:RH90040 ; RH3007 ; RH00881 |
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Course intention within the general study plan context: |
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Course objective: |
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| Organizational culture: its elements, importance, implications, management, etc. Organizational development: concepts, elements, implications, models, diagnosis, etc. | |||||
Teaching and learning tecnique: |
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| Not Specified | |||||
Suggested Bibliography: |
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TEXT BOOKS: * Schein Edgar, Consultoría de procesos Vol. 1, México : Addison Wesley, 1980, esp, * Schein Edgar, Consultoría de procesos Vol. 2, México : Addison Wesley, 1980, esp, * Autores varios., ABC del desarrollo organizacional, México : Trillas, 1994, esp, |
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Academic credentials required to teach the course: |
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(520201)Master Degree in Business Administration/Management and (520201)Doctoral Degree in Business Administration/Management CIP: 520201 |
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