Esta concentración se ofrece a estudiantes de todas las carreras, excepto: LAE, LAS y LPO. This concentration is offered to students of every degree except: LAE, LAS and LPO.
PARTICIPACIÓN DE ALUMNOS EN LA MODALIDAD
La participación de alumnos estará sujeta a la autorización del director de la carrera correspondiente. OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO
El alumno deberá acreditar los cuatro cursos y los dos proyectos en el área de concentración de recursos humanos.
STUDENT PARTICIPATION IN THE MODALITY
The students partipication in the modality will be subject to the authorization from the corresponding degree director.
OBTAINING THE CERTIFICATE The student should pass the four courses and the two projects in the human resources concentration area.
Esta concentración se ofrece a estudiantes de todas las carreras, excepto: LAE, LAS y LPO. This concentration is offered to students of every degree except: LAE, LAS and LPO.
PARTICIPACIÓN DE ALUMNOS EN LA MODALIDAD
La participación de alumnos estará sujeta a la autorización del director de la carrera correspondiente. OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO
El alumno deberá acreditar los cuatro cursos y los dos proyectos en el área de concentración de recursos humanos.
STUDENT PARTICIPATION IN THE MODALITY
The students partipication in the modality will be subject to the authorization from the corresponding degree director.
OBTAINING THE CERTIFICATE The student should pass the four courses and the two projects in the human resources concentration area.
La Concentración Profesional en Dirección de Recursos Humanos (CRH) tiene la finalidad de poner al alcance de los alumnos la posibilidad de adquirir, las competencia relacionadas con el manejo de procesos relacionados con la interacción adecuada y eficaz entre personas dentro de una organización. Asimismo busca que los alumnos adquieran los conocimientos para identificar las necesidades u oportunidades de mejora que una organización tiene al administrar, desarrollar y retener el elemento más importa dentro de la misma: el capital humano.
El primer bloque de cursos contiene cuatro materias relacionadas con la dirección de recursos humanos de una organización, como son los procesos de interacción dentro de una empresa y el ambiente de trabajo, con la finalidad de que el alumno conozca dichos proceos y comprenda su importantcia en el logro de los objetivos de la organización. Además tendrán un panorama general tanto de las distintas metodologías de análisis funcional, de diseño y descripción de puestos de una organización, como el análisis de los principales factores que influyen en el ambiente de trabajo.
Adicionalmente este bloque de cursos brinda a los alumnos los conocimientos y habilidades que abordan aspectos relacionados con el análisis de variables clave como procesos de cambios efectivos en las organizaciones, diferentes tipos de interacción organizacional entre los empleados y los aspectos relacionados con las organizaciones que aprenden, que están orgientadas a un desarrollo y mejora continua de las mismas. Las varibales clave mencionads con anterioridad, tiene impacto directo o indirecto tanto en el ambiente de trabajo como en los procesos donde los empleados llevan a cabo sus actividades laborales.
En el segundo bloque de cursos, los alumnos llevan a cabo dos proyectos prácticos; en dichos proyectos aplicarán los conocimientos y habilidades adquiridos en las materias previas en un contexto real de empresa, donde serán guiados en su aprendizaje práctico por un profesor de la institución.
El primer bloque de cursos contiene cuatro materias relacionadas con la dirección de recursos humanos de una organización, como son los procesos de interacción dentro de una empresa y el ambiente de trabajo, con la finalidad de que el alumno conozca dichos proceos y comprenda su importantcia en el logro de los objetivos de la organización. Además tendrán un panorama general tanto de las distintas metodologías de análisis funcional, de diseño y descripción de puestos de una organización, como el análisis de los principales factores que influyen en el ambiente de trabajo.
Adicionalmente este bloque de cursos brinda a los alumnos los conocimientos y habilidades que abordan aspectos relacionados con el análisis de variables clave como procesos de cambios efectivos en las organizaciones, diferentes tipos de interacción organizacional entre los empleados y los aspectos relacionados con las organizaciones que aprenden, que están orgientadas a un desarrollo y mejora continua de las mismas. Las varibales clave mencionads con anterioridad, tiene impacto directo o indirecto tanto en el ambiente de trabajo como en los procesos donde los empleados llevan a cabo sus actividades laborales.
En el segundo bloque de cursos, los alumnos llevan a cabo dos proyectos prácticos; en dichos proyectos aplicarán los conocimientos y habilidades adquiridos en las materias previas en un contexto real de empresa, donde serán guiados en su aprendizaje práctico por un profesor de la institución.
La Concentración Profesional en Dirección de Recursos Humanos (CRH) tiene la finalidad de poner al alcance de los alumnos la posibilidad de adquirir, las competencia relacionadas con el manejo de procesos relacionados con la interacción adecuada y eficaz entre personas dentro de una organización. Asimismo busca que los alumnos adquieran los conocimientos para identificar las necesidades u oportunidades de mejora que una organización tiene al administrar, desarrollar y retener el elemento más importa dentro de la misma: el capital humano.
El primer bloque de cursos contiene cuatro materias relacionadas con la dirección de recursos humanos de una organización, como son los procesos de interacción dentro de una empresa y el ambiente de trabajo, con la finalidad de que el alumno conozca dichos proceos y comprenda su importantcia en el logro de los objetivos de la organización. Además tendrán un panorama general tanto de las distintas metodologías de análisis funcional, de diseño y descripción de puestos de una organización, como el análisis de los principales factores que influyen en el ambiente de trabajo.
Adicionalmente este bloque de cursos brinda a los alumnos los conocimientos y habilidades que abordan aspectos relacionados con el análisis de variables clave como procesos de cambios efectivos en las organizaciones, diferentes tipos de interacción organizacional entre los empleados y los aspectos relacionados con las organizaciones que aprenden, que están orgientadas a un desarrollo y mejora continua de las mismas. Las varibales clave mencionads con anterioridad, tiene impacto directo o indirecto tanto en el ambiente de trabajo como en los procesos donde los empleados llevan a cabo sus actividades laborales.
En el segundo bloque de cursos, los alumnos llevan a cabo dos proyectos prácticos; en dichos proyectos aplicarán los conocimientos y habilidades adquiridos en las materias previas en un contexto real de empresa, donde serán guiados en su aprendizaje práctico por un profesor de la institución.
El primer bloque de cursos contiene cuatro materias relacionadas con la dirección de recursos humanos de una organización, como son los procesos de interacción dentro de una empresa y el ambiente de trabajo, con la finalidad de que el alumno conozca dichos proceos y comprenda su importantcia en el logro de los objetivos de la organización. Además tendrán un panorama general tanto de las distintas metodologías de análisis funcional, de diseño y descripción de puestos de una organización, como el análisis de los principales factores que influyen en el ambiente de trabajo.
Adicionalmente este bloque de cursos brinda a los alumnos los conocimientos y habilidades que abordan aspectos relacionados con el análisis de variables clave como procesos de cambios efectivos en las organizaciones, diferentes tipos de interacción organizacional entre los empleados y los aspectos relacionados con las organizaciones que aprenden, que están orgientadas a un desarrollo y mejora continua de las mismas. Las varibales clave mencionads con anterioridad, tiene impacto directo o indirecto tanto en el ambiente de trabajo como en los procesos donde los empleados llevan a cabo sus actividades laborales.
En el segundo bloque de cursos, los alumnos llevan a cabo dos proyectos prácticos; en dichos proyectos aplicarán los conocimientos y habilidades adquiridos en las materias previas en un contexto real de empresa, donde serán guiados en su aprendizaje práctico por un profesor de la institución.
IPU | Programas Internacionales (Profesional) International Program (Undergraduates) |